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造福员工:有一种温暖叫"鲁南制药"

类别: 药讯头条      时间: 2019-04-26      来源:中国制药网

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在鲁南制药集团展馆的结束语展板上有两句话。一句来源于党的十九大报告——“永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”;一句是鲁南制药经营宗旨——“造福社会,创造美好生活。”这两句话充分展现出鲁南制药强烈的责任担当和以人为本的情怀。 

走进鲁南制药贝特25车间,一条条生产线正在流水作业。宽敞明亮的大车间内,一排排操作精细的机械手臂有序挥舞忙碌着,仅有几名工人变身“监工”,盯着各项操控数据,确保生产线不出现卡顿。 

贝特公司25车间虽然员工不到100人,但设备完全投产后可以实现年产值40亿元左右。“25制药车间完全按照国际一流标准设计、建设,从调试到顺利达产半年多以来,车间产量提升了数倍,工人加班却少了。”贝特公司25车间车间主任陈晓杰边走边向记者介绍最新的生产线。以前组装线的上料、下料都要通过人工操作,现在通过编程,机器人能自主完成作业。 

“机器换人”在厚普公司的液体制剂车间体现得更为明显。”在厚普公司液体制剂车间的工作了10余年的质检员赵丽丽对新技术、新设备深有感触,“以前我们都是用肉眼监测瓶内异物,一天大概得检验近2万支,眼睛容易疲劳。”如今得益于新上的三台灯检仪,赵丽丽的10余名搭档转岗了,虽然只有她一人坚守,工作量却大大降低了。“机器监测会有一定的纰漏,我的工作是对灯检仪检测出的不合格产品进行再检验,确保产品无瑕疵投入市场。” 

当人员只剩了原先的十分之一,产能却变成了原先的十倍,2018年,鲁南制药集团产值、销售收入均超过百亿元,工业总产值同比增长32%,销售收入同比增长28%,实现税金14亿元。与此形成对比的是,职工平均收入同比增长25% 

鲁南制药集团党委书记、董事长、总经理张贵民说:“要让员工少干活,多拿钱;多干活,拿干多的钱。”鲁南制药集团始终坚持以“依靠职工办企业、办好企业为职工”为出发点和落脚点,让员工获得感满满。“现在工作环境有了极大改善,工作强度降低了,但是工资上涨了,职工们的积极性都很高。”鲁南制药集团各基层管理者普遍有这样的感受。 

“以前是吃饭、睡觉、工作,过着两点一线的生活,现在有了更多的时间陪陪家人、旅旅游……”谈起如今的工作,赵丽丽满脸幸福。因为在保证满足市场供应的前提下,车间已经能“双休”,有时候还可以实现“三休”。 

如果说,生产线的自动化让员工劳动强度降低,那么无微不至的关怀让员工们感受到的是鲁南制药贴心的“温度”。 

在新时代药业的厂区内,随处可见一辆辆代步自行车。“从我到厂,这车就陪伴着我。”新时代环保站运行班长邓永金抚摸着他的“老朋友”。原来多年前鲁南制药集团考虑到厂区占地面积大,来往费时费力,便购买了品牌自行车,免费发放给入职职工,还专门招聘了修理工,维修养护这些自行车。 

脚踏实地为员工谋福利,真真切切为员工增利益。从日常生活的锅碗瓢盆、油盐酱醋、西装运动服到为员工交纳七险一金、定期健康体检、分配住房、集体婚礼……鲁南制药集团通过全方位、多角度、深层次的服务,为员工解决了许多生活上的问题。一系列实实在在的福利精准对接员工需求,强化了归属感,凝聚了人心。 

企业有温暖,员工有力量。正如鲁南制药所倡导的,“鲁南制药是我家,创新发展靠大家。”在鲁南制药,工作了20年、30年的老员工比比皆是。在鲁南制药人的心中,这里不仅仅是养家糊口的地方,更是个人成长成才、干事创业的大平台。 

有人说,无论东南西北,我心安处即为家。 

对鲁南员工来说,鲁南制药的温暖,犹如这三月的阳光,让人心安。 


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