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医药格局生变,知名药企两周裁员320人

类别: 行业时讯      时间: 2019-11-22      来源:中国制药网

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  近日,有媒体报道,继上周披露了裁员近 150人的消息后,安进公司表示将在总部和其他业务领域再裁员172人,也就是说,安进两周内将裁员近320人。外媒认为,这主要是因为安进公司的营收受到了来自仿制药的竞争,这份冲击随之转移到了薪资和人员变动上。以安进畅销产品Enbrel为例,在生物类似药冲击下,其销售额连续两年下跌,2018年销售额50.14亿美元,同比下降8%。

 
  其实近年来,医药行业中的裁员潮、离职潮可谓是此起彼伏。据业内人士统计,自2018年以来,诺华、辉瑞、赛诺菲、GSK等知名跨国药企裁员总数已经接近2万人。就在近日,诺华还宣布将裁撤爱尔兰320个工作岗位,涉及240名活性药物成分(API)工厂员工,全球服务部门的80人。
 
  爱尔兰生物制药公司Alkermes不久前也宣布裁员160人,公司方面表示,裁员的目的是为了公司重组,阻止亏损。数据显示,Alkermes第三季度收益报告显示,其净亏损5300万美元,较去年同期高3400万美元。此次重组或帮助公司节省数亿美元成本。
 
  那医药企业频频作出裁员、人事调整的举动是为何呢?业内认为,其实外资药企裁人的消息屡见不鲜,究其原因无非是要控制成本,调整架构,顺应市场重新布局等等。药企尤其是跨国药企一般受医药环境、医药政策的影响较大,毕竟他们“躺着赚钱”的好日子已经过去了。例如,诺华就日前裁员情况对媒体回应称,其裁撤人员将于2022年年中完成,裁员将有利于精简组织结构、集中资源用于创新研发。
 
  一直以来,原研药在专利到期后被仿制药快速、大比例替代,是全球药品市场的常态化情况,然而,在国内市场许多到期原研药仍然维持着较高的市场份额,因此这些跨国药企一直都过得很滋润。但自从进入2019年,在一致性评价、带量采购等政策的影响下,加速了专利悬崖的到来。很多跨国药企开始重现转变业务模式,也不可避免的面临人员调整。
 
  在外企战略调整人员变动频频的时候,我国医药企业也正从仿制药转向高端仿制药、创新药,人员变动特别是高端人才变动也成为大势所趋。尤其是国内新兴的生物医药企业求贤若渴,或可成为一批研发人员与医药销售的职业机会。业内有观点表示:中国生物技术企业竞争日趋激烈,对新能力的要求(包括处理不确定性和模糊性的能力)也日益提高。在新产品上市、产品定价和医保准入、医学以及研发方面取得成功,医药企业在各个职能部门和技能上都亟须补充人才。
 
  从目前行业现状看来,医药格局生变在所难免。对于医药人来说,在当下行业变革时期,各种因素都会导致人员变动、流失,医药这碗饭吃起来也不如以往那么容易,医药人现在的当务之急因全面提升自己的专业能力,增加自身的竞争力。
 
  而药企则需要根据市场发展趋势、企业自身需求进行调整人才结构,同时在创新药、高端仿制药成为新研发方向的背景下,储备更多有海外留学背景、跨国企业管理经验等高层次人员。未来,转型是痛苦的,不转型是更痛苦,医药风暴已经席卷来临,并将在未来3-5年可能一直持续。
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